El apoyar a la comunidad LGBTQ+ no solo eleva sus
condiciones y visibilidad, las empresas que les apoyan se ven beneficiadas. Un estudio
realizado por académicos finlandeses en 2021datos demostró que entre 657 empresas estadounidenses
que cotizan en bolsa tuvieron una mayor rentabilidad en sus operaciones tras
adoptar políticas favorables hacia la comunidad LGBTQ+. Por ello, si eres
propietario de una pequeña empresa Quickbooks te da algunos consejos sobre cómo
puedes tomar acciones concretas:
·
Las buenas acciones
empiezan en casa: Asegúrate de que las
prácticas internas de tu pequeña empresa respalden a la comunidad LGBTQ+. Para
comenzar, considera preguntas básicas como si tu empresa es un lugar seguro
para empleados y clientes que se identifican como parte de la comunidad LGBTQ+.
¿Ya tienes una política de no discriminación o tal vez un grupo de recursos
para tus empleados? Una vez hayas fomentado un ambiente cómodo para todos, estarás
listo para comenzar a mirar hacia afuera.
·
Desarrolla políticas
que protejan a todos: La Sociedad para la
Gestión de Recursos Humanos recomienda la capacitación en prevención del acoso
(incluidos escenarios específicos que representan problemas para la comunidad LGBTQ+),
así como la incorporación de la demografía LGBTQ+ en sus datos de diversidad e
inclusión y el desarrollo de recursos de transición de género para los
empleados. Deja que tus empleados LGBTQ+ lideren el camino siempre que sea
posible.
·
Comparte tus
ganancias: Una de las formas más
eficientes y directas de apoyar a la comunidad LGBTQ+ podría ser donar un
pequeño porcentaje de las ganancias de tu negocio a una causa adecuada, ya sea
por un tiempo limitado o de manera continua. Es importante decidir qué modelo
de donación podría tener más sentido, por ejemplo, un porcentaje de las
ganancias totales o un porcentaje de cada venta de un producto específico. Las
donaciones incrementales pueden parecer pequeñas, pero si tu pequeña empresa
las convierte en un compromiso a largo plazo, te sorprenderás con lo vas
sumando.
·
Incentiva el
voluntariado: Si tu pequeña
empresa opera con un presupuesto ajustado, recuerda: el tiempo destinado a
causas sociales también puede ser valioso. ¿Qué pasaría si, durante unos días
al año, todos en tu empresa pudieran ser voluntarios? Trabaja con tu Cámara de Comercio local para
identificar organizaciones idóneas y trata de priorizar el trabajo voluntario para
maximizar las habilidades de tus empleados. Puedes considerar compartir su
trabajo en las redes sociales, donde sus esfuerzos pueden ser aún más visibles.
·
Patrocina un evento: Un enfoque más público también podría involucrar
el patrocinio de un evento para una organización LGBTQ+ local. Tal vez una liga
deportiva, una organización de defensa o un centro comunitario. ¿Por qué solo
vender productos en un festival local del Orgullo LGBTQ+ cuando podrías
patrocinar el evento?
·
Inicia un programa de
publicidad de boca en boca: Una opción más
exclusiva, según el área de trabajo de tu pequeña empresa, podría ser
incorporar la filantropía LGBTQ+ en un programa de referencias. Para comenzar tu
programa, se sugiere que por cada referencia de negocios que recibas, tu
empresa podría donar una cantidad fija a una causa de su elección. A medida que
tu negocio crezca, también lo hará el apoyo a la comunidad LGBTQ+.
·
Organiza una campaña
benéfica: Si tus habilidades
organizativas están a la altura de un desafío de alto nivel, puedes aprovechar
la comunidad en general para obtener fondos o bienes para donar a una
organización benéfica local. De todas tus opciones, esta podría ser la más
ambiciosa. Al mismo tiempo, servirá como una fuerte afirmación de tu lealtad a
la comunidad LGBTQ+.
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